Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Styrket fokus på sexchikane på arbejdsmarkedet

TVC Advokatfirma
21/01/2019
Styrket fokus på sexchikane på arbejdsmarkedet

En ændring af ligebehandlingsloven skal tydeliggøre forbuddet mod sexchikane på arbejdsmarkedet og lægger samtidig op til at øge godtgørelsesniveauet for overtrædelser af forbuddet mod sexchikane.



Den seneste tids politiske debat om sexchikane på arbejdsmarkedet har nu ført til en ændring af ligebehandlingsloven. Ændringen trådte i kraft den 1. januar 2019 og har til formål at tydeliggøre lovens forbud mod sexchikane. Derudover bliver der med lovændringen lagt op til at øge godtgørelsesniveauet for krænkelser i form af sexchikane.


Sexchikane


Sexchikane er defineret som enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Ligebehandlingsloven har hidtil indeholdt en bestemmelse om, at en arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder, skal behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår. Bestemmelsen indebærer en pligt for arbejdsgiveren til at stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed, hvilket i praksis også er blevet fortolket som en pligt til at sikre sine ansatte mod chikane, herunder sexchikane. Med lovændringen kodificeres den hidtidige fortolkning af bestemmelsen, så det fremover direkte fremgår af loven, at lige arbejdsvilkår også omfatter et forbud mod seksuel chikane. Ifølge lovens forarbejder sikres herved, at både arbejdsgivere og lønmodtagere bedre kan forstå forbuddet mod sexchikane.


Godtgørelse


Det følger af ligebehandlingsloven, at der kan tilkendes en godtgørelse til personer, hvis rettigheder er krænkede ved overtrædelse af bl.a. lovens forbud mod sexchikane. Det indebærer, at såfremt en arbejdsgiver eller en af dennes ansatte sexchikanerer en medarbejder, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse. Det nuværende godtgørelsesniveau ligger på knap 25.000 kr. Hidtil har domstolene ved vurderingen af, om der skal tilkendes en godtgørelse, lagt vægt på den sædvanlige omgangstone på arbejdspladsen, fx at der på arbejdspladsen har været et vist frisprog. Det fremgår af forarbejderne til lovændringen, at der fremover ikke skal lægges vægt på tonen på arbejdspladsen, da det ikke er relevant at benytte seksuelt ladede udtryksformer i arbejdssammenhæng.

Med lovændringen er der blevet indføjet en bestemmelse i ligebehandlingsloven, hvorefter der ved fastsættelsen af godtgørelsen skal lægges vægt på, om der har været tale om en krænkelse i form af sexchikane. Det er forudsat, at der fremover skal lægges ca. 1/3 oven i det hidtidige godtgørelsesniveau for krænkelser i form af sexchikane. Det øgede lovgivningsmæssige fokus på sexchikane og det forhøjede godtgørelsesniveau kan føre til et øget fokus på området fra arbejdstagersiden. Også af den grund er det vigtigt, at du sikrer dig, at alle i din virksomhed har kendskab til reglerne og overholder dem.

Er din virksomhed klædt på til at sikre chikanefrit arbejdsmiljø? Hvis ikke, kan du altid kontakte TVC og få hjælp til at komme i gang.

 

 






Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
15/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
18/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted