Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Principiel dom om 120-dages-reglen for fuldtids­sygemeldte

Horten
27/05/2019
Principiel dom om 120-dages-reglen for fuldtids­sygemeldte
Horten logo



Sø- og Handelsretten har den 16. maj 2019 afsagt dom i tre principielle sager om opsigelse af medarbejdere med forkortet varsel efter 120-dages-reglen. Retten fastslog, at søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage fortsat skal medtælles ved opgørelsen af sygedage for fuldtidssygemeldte funktionærer i henhold til 120-dages-reglen.

I de tre sager, som Sø- og Handelsretten behandlede sammen, var de opsagte medarbejdere alle funktionærer og omfattet af 120-dages-reglen. Medarbejderne var fuldtidssygemeldte og blev opsagt med forkortet varsel, da de havde været sygemeldt i mere end 120 dage. I virksomhedernes opgørelse af de 120 dage var søn- og helligdage samt øvrige arbejdsfri dage medregnet.

En mangeårig fast retspraksis har medført, at der ved opgørelsen af de 120 dage for fuldtidssygemeldte funktionærer, skal medregnes søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage, når funktionæren er syg umiddelbart før og efter de arbejdsfri dage.

Baggrunden for sagerne var, at en nyere højesteretsdom har fastslået, at der ved en deltidssygemelding alene skal medregnes det faktiske fravær, når de 120 dage beregnes. Søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage skal hverken helt eller delvist medregnes.

Sø- og Handelsretten skulle på den baggrund tage stilling til, hvorvidt Højesterets afgørelse kunne overføres til også at gælde for fuldtidssygemeldte, således at søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage ikke skal medregnes ved opgørelsen af de 120 dage.


Sø- og Handelsretten: Søn- og helligdage samt øvrige arbejdsfri dage skal medregnes


Fire ud af fem dommere kom frem til, at søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage fortsat skal medregnes ved opgørelsen af de 120 dage for fuldtidssygemeldte, da der ikke er grundlag for at ændre den mangeårige faste retspraksis på baggrund af den nye dom fra Højesteret. Et af argumenterne var blandt andet, at arbejdsgiver ikke har pligt til at acceptere, at en medarbejder er delvist sygemeldt, og at arbejdsgiver derfor selv accepterer, at opgørelsen af de 120 dage ændres til ikke at medregne søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage, hvis arbejdsgiver accepterer en deltidssygemelding.

Højesteretsdommen er dermed alene relevant ved opgørelsen af de 120 dage for deltidssygemeldte og ikke for fuldtidssygemeldte.

Den dissentierende dommer var derimod af den holdning, at der ikke var grundlag for at fortolke 120-dages reglen forskelligt alt efter, om der er tale om en deltidssygemeldt eller en fuldtidssygemeldt funktionær. En uens behandling af deltidssygemeldte og fuldtidssygemeldt vil ligeledes medføre en uens behandling af time- og månedslønnede funktionærer. Dommeren mente derfor, at den nyere højesteretsdom måtte føre til, at man heller ikke burde medregne søn- og helligdage og andre arbejdsfridage ved opgørelsen af 120 dage ved fuldtidssygemeldte.

Der blev afsagt dom efter flertallet.


Opgørelse af 120-dages-reglen ændres ikke for fuldtidssygemeldte


Sø- og Handelsrettens afgørelse er interessant, da det nu er blevet fastslået, at Højesterets dom om beregning sygedage for deltidssygemeldte ikke kan overføres til også at gælde for fuldtidssygemeldte funktionærer.

Dommen fra Sø- og Handelsretten har dermed fjernet den usikkerhed, som dommen fra Højesteret medførte i forhold til fuldtidssygemeldte.

 




 
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
15/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
18/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted