Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Pålæg af generel tavshedspligt var misbrug af ledelsesretten

Horten
27/10/2014
Pålæg af generel tavshedspligt var misbrug af ledelsesretten

En virksomhed blev pålagt en bod på 50.000 kr. af Arbejdsretten for at have misbrugt ledelsesretten ved generelt at pålægge to tillidsrepræsentanter ikke at udtale sig om virksomhedens forhold udadtil





Code of Conduct indeholdt et generelt pålæg om tavshed


De to tillidsrepræsentanter var ansat i en produktionsvirksomhed. Af virksomhedens Forretningsskik og Adfærdskodeks fremgik det, at medarbejderne ikke må udtale sig på vegne af virksomheden, medmindre de er specifikt bemyndiget til det. Bestemmelsen havde følgende ordlyd:

"Vi vil sikre, at informationer, der deles med offentligheden om vores virksomhed, er nøjagtige og konsekvente. Med mindre du er specifikt bemyndiget hertil, bør du aldrig udtale dig på vegne af din virksomhed. Hvis du bliver kontaktet af medierne for information, kopier af virksomhedens dokumenter eller endda din mening, skal du henvise henvendelsen til din chef eller lokal- eller divisionsledere."

I forbindelse med at "Dagbladet Arbejderen" og branchebladet "Pak og Papir" ønskede at gennemføre nogle interviews med de to tillidsrepræsentanter, sendte Selskabets direktør en e-mail til dem, hvor der bl.a. stod; "… Jeg pålægger dig derfor, at du fremover undlader at udtale dig om virksomhedens forhold udadtil. Jeg gør dig derfor opmærksom på, at jeg betragter ethvert brud på denne loyalitets- og tavshedsforpligtelse som meget alvorlig."

De to tillidsrepræsentanter gjorde indsigelse imod dette generelle tavshedspålæg, men virksomheden fastholdt det, da man mente, at det blot var en gengivelse af virksomhedens adfærdskodeks.

Arbejdsrettens dom


Der var mellem parterne enighed om, at virksomhedens adfærdskodeks var i overensstemmelse med hovedaftalens § 4 og dermed ikke i strid med ledelsesretten.

Arbejdsretten fandt, at den tavshedsforpligtelse som de to tillidsrepræsentanter var blevet pålagt, var helt generelt formuleret og var langt mere vidtgående, end hvad der fremgik af virksomhedens Forretningsskik og Adfærdskodeks.

På denne baggrund fandt Arbejdsretten, at Selskabet havde misbrugt ledelsesretten og pålagde Selskabet at betale en bod på 50.000 kr.

Horten bemærker


Arbejdsrettens dom viser, at arbejdsgivere skal tænke sig godt om, når de formulerer tavshedsbestemmelser over for tillidsrepræsentanter og andre medarbejdere. En virksomhed kan ikke pålægge deres medarbejdere absolut tavshedspligt om alle virksomhedens forhold, da dette vil være et indgreb i medarbejderens ret til at ytre sig, der går ud over, hvad arbejdsgiveren kan tillade sig i medfør af ledelsesretten. Dette gælder ikke kun på overenskomstdækkede områder.

Det er dog muligt i særlige tilfælde konkret at pålægge tillidsrepræsentanter fortrolighed om informationer givet i samarbejdsudvalget. Oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige i samarbejdsorganerne, må ikke viderebringes. Der skal imidlertid altid gives en nærmere begrundelse for baggrunden for fortroligheden samt dennes karakter og varighed.

Vi gør opmærksom på, at indholdet ikke er og ikke kan erstatte juridisk rådgivning.







Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
15/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
18/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted