Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Overtrædelser af gavepolitik var bortvisningsgrund

IUNO
30/06/2020
Overtrædelser af gavepolitik var bortvisningsgrund
IUNO logo


En medarbejder, der groft tilsidesatte en intern gavepolitik, kunne bortvises. Det har opmanden netop slået fast i en sag, hvor medarbejderen over en årrække havde foretaget en række private indkøb hos og modtaget gaver og gratis arrangementer fra leverandører. Bortvisningen var berettiget, uanset at medarbejderens leder også havde handlet i strid med gavepolitikken.


Sagen drejede sig om en medarbejder i en styrelse, der var ansat som ejendomstekniker med ansvar for blandt andet indkøb af IT-udstyr. I forbindelse med en anonym henvendelse blev ledelsen imidlertid opmærksom på, at en række medarbejdere uberettiget havde modtaget fordele fra leverandører. Som følge heraf blev der iværksat en undersøgelse, der afslørede medarbejderens gentagne overtrædelser.

Ledelsen besluttede herefter at bortvise medarbejderen. Bortvisningen var blandt andet begrundet i, at medarbejderen over en toårig periode havde foretaget private køb via egen konto hos en leverandør svarende til over kr. 10.000 til rabatpris. Samtidig havde han over en treårig periode modtaget årlige vingaver samt deltaget i en række begivenheder betalt af leverandøren, herunder et gokart-arrangement, ølbrygningsarrangement, en øl festival og flere frokoster. Det fremgik klart af den interne gavepolitik, at medarbejderne som udgangspunkt ikke måtte modtage gaver, herunder at enhver gave som udgangspunkt skulle returneres, medmindre værdien var under kr. 30 eller hvis gaven var udtryk for en sædvanlig lejlighedsgave. Gavepolitikken blev årligt indskærpet overfor styrelsens medarbejdere.

Medarbejderen fastholdt, at bortvisningen var uberettiget, fordi han aldrig havde fået en forudgående påtale eller advarsel. Samtidig gjorde medarbejderen gældende, at hans teamleder også havde deltaget i flere af arrangementerne, og at teamlederen havde været indforstået med vingaverne. Endelig pegede medarbejderen på sin høje anciennitet på 27 år, samt at flere af forholdene lå flere år tilbage.

Spørgsmålet for opmanden var derfor, hvorvidt der var tale om en så grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, at overtrædelserne berettigede medarbejderens bortvisning.


Medarbejdere er selv ansvarlige for at overholde interne politikker


Opmanden fastslog først, at medarbejderen burde have været klar over, at han ved at modtage de økonomiske fordele groft havde overtrådt den interne gavepolitik. Det fremgik nemlig blandt andet af styrelsens undersøgelser, at medarbejderen kendte til gavepolitikkens lave beløbsgrænse.

Herefter vurderede opmanden, at medarbejderen havde udført væsentlige private indkøb til rabatpris og havde modtaget de årlige vingaver. Opmanden bemærkede også, at de arrangementer, som medarbejderen havde deltaget i, havde haft begrænset eller intet fagligt indhold. Det forhold, at medarbejderens teamleder havde haft kendskab til og deltaget i overtrædelserne, ændrede herefter ikke på, at der samlet set var tale om en så grov overtrædelse af gavepolitikken, at bortvisningen måtte anses for berettiget. Hverken medarbejderens lange anciennitet eller det, at nogle overtrædelser lå flere år tilbage, ændrede herpå.


IUNO mener


Sagen viser, at medarbejdere har et selvstændigt ansvar for at overholde de af virksomheden fastsatte interne politikker. Uanset, at en medarbejders nærmeste leder har været medskyldig i grove overtrædelser, afskærer det dermed ikke virksomheder fra berettiget at skride til bortvisning.

IUNO anbefaler, at virksomheder udarbejder en intern gavepolitik og sikrer, at medarbejdere bliver gjort tydeligt opmærksomme på politikken, og at den håndhæves i praksis. Sager om bortvisning er dog som altid konkret begrundede, og virksomheder bør derfor altid søge juridisk rådgivning, inden der bliver truffet beslutning om bortvisning.

[Faglig voldgiftssag 2020-132 af 8. juni 2020]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
15/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
18/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted