Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Opsigelse af tillids­repræsentant på grund af sygdom skyldtes tvingende årsager

Kromann Reumert
19/06/2019
Opsigelse af tillids­repræsentant på grund af sygdom skyldtes tvingende årsager
Kromann Reumert logo

En tillidsrepræsentants funktionsnedsættelse på grund af sygdom var meget betydelig, og opsigelse af tillidsrepræsentanten var derfor begrundet i de fornødne tvingende årsager. I denne nyhed kan du læse om sagens forløb og afgørelse.





Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag af 28. januar 2019

Kort om sagen
En medarbejder (M) blev ansat i en virksomhed (A) i 2008 og blev i 2015 valgt som tillidsrepræsentant. I juni 2016 måtte M sygemelde sig på grund af stress. I mulighedserklæringen af 12. juli 2016 hed det, at alle hendes jobfunktioner var påvirket, og at hun og A foreslog en langsom opstart. I mulighedserklæringen af 5. januar 2017 hed det, at M kunne varetage næsten alle sine tidligere funktioner, dog ikke i længere tid ad gangen, ligesom hun blev let distraheret og glemte igangværende handlinger.

Lægen fastsatte herefter en forventet dato for normal arbejdstid til den 1. marts 2017, men tilkendegav, at det ville være hensigtsmæssigt at fortsætte med de nævnte skånehensyn også efter denne dato.

Den 15. januar 2017 henvendte A sig til sin arbejdsgiverforening angående M's fortsatte ansættelse, hvorefter der den 20. januar 2017, i overensstemmelse med tillidsrepræsentantaftalen, blev afholdt et møde mellem overenskomstens parter. Det førte til, at M den 27. januar 2017 blev opsagt på grund af "langvarigt sygefravær". Den 8. februar 2017 blev M sygemeldt på fuld tid, og hun genoptog ikke arbejdet i opsigelsesperioden.


Opmandens afgørelse


Opmanden fandt, at det var ubestridt, at opsigelsen af M var uden forbindelse til hendes stilling som tillidsrepræsentant, men alene var begrundet i hendes langvarige sygefravær. På den baggrund fandt opmanden, at den beskyttelse mod opsigelse, der i henhold til overenskomsten tilkom hende som tillidsrepræsentant, i hvert fald ikke væsentligt adskilte sig fra andre medarbejderes beskyttelse mod opsigelse i tilfælde af sygdom.

Efter bevisførelsen lagde opmanden til grund, at M's funktionsnedsættelse på grund af sygdommen var meget betydelig under hele hendes delvise tilbagekomst til A. Det fandtes endvidere godtgjort, at M's arbejdsresultater langt fra svarede til hendes tidligere og de øvrige medarbejderes arbejdsindsats. Efter lægens udtalelser den 12. januar 2017 måtte A endvidere påregne, at de skånehensyn, der havde skullet iagttages ved tilrettelæggelsen af M's arbejde, ikke i uvæsentlig grad ville gøre sig gældende også efter hendes forventede tilbagekomst på normal arbejdstid den 1. marts 2017. Endvidere tillagde opmanden det vægt, at A var en forholdsvis lille virksomhed med få ansatte.

På den baggrund fandt opmanden, at der havde været de fornødne tvingende årsager til opsigelsen af M den 27. januar 2017. Derfor blev A frifundet for M's påstand om godtgørelse og yderligere opsigelsesvarsel.


Hvad viser afgørelsen?


Afgørelsen viser, i tråd med tidligere retspraksis, at en opsigelse uden forbindelse til hvervet som tillidsrepræsentant, men som alene er begrundet i langvarigt sygefravær, ikke adskiller sig væsentligt fra andre medarbejderes beskyttelse mod opsigelse i tilfælde af sygdom. Desuden viser afgørelsen, at langvarigt sygefravær med langsom opstart og skånehensyn kan udgøre de fornødne tvingende årsager til opsigelse.

 


 

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
15/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
18/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted