Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Nye regler om medarbejderaktier på vej

IUNO
12/03/2018
Nye regler om medarbejderaktier på vej


I november 2017 indgik regeringen en aftale med Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om en række erhvervs- og iværksætterinitiativer. Aftalen lægger blandt andet op til bedre vilkår for tildeling af medarbejderaktier og større aftalefrihed på og klarhed om regler for medarbejderaktieprogrammer.



Formålet med aftalen er at skabe bedre vilkår for det danske erhvervsliv ved at gøre det lettere for virksomhederne at aflønne deres medarbejdere med aktier. Dette kan især komme nye, mindre virksomheder, der endnu ikke har en stærk økonomi til gode.


Ændring af aktieoptionsloven på vej


Medarbejderaktier er i dag i ansættelsesretligt perspektiv reguleret af tre forskellige regelsæt, nemlig aktieoptionsloven, funktionærloven og aftaleloven. Typen af medarbejderaktieprogrammet bestemmer hvilken lov, som medarbejderaktierne er omfattet af.

For medarbejderaktieprogrammer under aktieoptionsloven kan en medarbejder ikke fratages købe- eller tegningsretter, som medarbejderen allerede har udnyttet på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør. Det er dog kun ”good leavers”, der har ret til de købe- og tegningsretter, som de endnu ikke har udnyttet på tidspunktet for fratrædelsen. Denne ret har ”bad leavers” ikke. Ifølge erhvervs- og iværksætteraftalen vil aftaleparterne dog indføre større aftalefrihed på dette område, så det blandt andet bliver muligt at aftale, at ”good leavers” ikke beholder retten til de købe- og tegningsretter, som de endnu ikke har udnyttet på tidspunktet for fratrædelsen.

For medarbejderaktieprogrammer, hvor medarbejderen har opnået ret til aktierne, men i stedet er underlagt en tilbagekøbsklausul, vil erhvervs- og iværksætteraftalen indføre større frihed til at indgå aftaler om tilbagekøb af aktier til markedspris ved fratrædelse.


Endnu en lempelse af gunstige beskatningsregler for medarbejderaktier


Udgangspunktet er, at vederlag i form af købe- og tegningsretter til aktier beskattes som løn på udnyttelsestidspunktet. Er betingelserne for beskatning som løn på udnyttelsestidspunktet ikke opfyldt, eller er der tale om løn i form af aktier, sker beskatningen på tidspunktet hvor retten erhverves. Såfremt visse betingelser er opfyldt, kan beskatningen af aktier, købe- og tegningsretter til aktier dog ske efter en særlig bestemmelse i ligningslovens § 7 P, som blandt andet har den fordel for medarbejderen, at beskatning sker som aktieavance og ikke som løn. Læs mere om denne ordning her.

For at kunne anvende denne bestemmelse i ligningsloven er det på nuværende tidspunkt én blandt flere betingelser, at værdien af de aktier, købe- og tegningsretter til aktier, som medarbejderen modtager, højest må udgøre 10 % af medarbejderens årsløn på det tidspunkt, hvor aftalen indgås. Ifølge et nyt lovforslag vil virksomheder dog kunne tilbyde medarbejderaktier svarende til 20 % af medarbejderens årsløn, så længe aktielønsordningen tilbydes på lige vilkår til minimum 80 % af virksomhedens medarbejdere. Ifølge forslaget vil reglerne gælde for aftaler, der er indgået fra den 1. januar 2018.


Særlig ordning for nye, mindre virksomheder


I erhvervs- og iværksætteraftalen er der en særlig ordning for nye, mindre virksomheder. Disse virksomheder vil ifølge aftalen få mulighed for at tilbyde op til 50 % af lønnen som medarbejderaktier uden, at det skal beskattes som løn. Virksomhederne under denne ordning vil desuden ikke være forpligtede til at tilbyde det til 80 % af deres medarbejdere. Denne ordning vil dog tidligst kunne træde i kraft den 1. januar 2019,og er ikke en del af det fremsatte lovforslag.


IUNO mener


Væsentlige dele af Erhvervs- og iværksætteraftalens udspil mangler stadig at blive uddybet i detaljer, men hvis hovedtrækkene gennemføres, vil det gøre det væsentligt mere attraktivt for virksomhederne at anvende medarbejderaktier som en del af aflønningen. Det nye lovforslag om tildeling af medarbejderaktier vil ligeledes forbedre mulighederne for at anvende medarbejderaktier, og dette kan både komme virksomhederne og medarbejderne til gode.

De nye regler vil både komme virksomhederne og medarbejderne til gode. Virksomhederne kan bruge medarbejderaktier som et alternativ til normal aflønning og som middel til at motivere medarbejderne til at levere bedre arbejdsresultater. Medarbejderne får omvendt en række skattemæssige fordele ved at modtage en del af deres løn i form af medarbejderaktier.

Vi følger lovforslaget og udviklingen i erhvervs- og iværksætteraftalens udspil.










Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
15/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
18/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted