Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Ny dom om arbejdsgiverens vinter­vedligeholdelse

Horten
20/10/2014
Ny dom om arbejdsgiverens vinter­vedligeholdelse
Østre Landsret har i en nylig offentliggjort dom af 24. september 2013 frifundet en arbejdsgiver for ansvar for en medarbejders fald på en parkeringsplads på grund af glatte forhold. Østre Landsret synes ved denne dom at have anlagt en mere differentieret vurdering af arbejdsgiverens ansvarsnorm end den praksis, der har udviklet sig ved Vestre Landsret.
En medarbejder faldt kl. 21.15 på arbejdsgiverens parkeringsplads på grund af et opstået isslag.

Arbejdsgiveren havde samme morgen gennemført glatførebekæmpelse, og som følge af vejrforholdene var en ny glatførebekæmpelse startet samme aften kl. 21.00. Glatførebekæmpelsen var ikke nået til den parkeringsplads, hvor ulykken skete.

Skadelidte havde ved byretten fået medhold i sit erstatningskrav, og at arbejdsgiveren derfor var erstatningsansvarlig for det passerede uheld.

ØSTRE LANDSRETS DOM

Østre Landsret frifinder arbejdsgiveren med følgende begrundelse:

"Efter oplysningerne om vejrforholdene den pågældende dag sammenholdt med, at der var foretaget vintervedligeholdelse efter snefaldet, og at man, da ulykken fandt sted, var i gang med vintervedligeholdelse for anden gang samme dag, finder landsretten, uanset om der er tale om et arbejdsgiveransvar eller et grundejeransvar, at [arbejdsgiveren] har levet op til de sædvanlige krav, der kan stilles til glatførebekæmpelse. Der er derfor ikke noget ansvarsgrundlag for [arbejdsgiveren]."

FORHOLDET TIL VESTRE LANDSRETS PRAKSIS

Vestre Landsret har i en dom fra 2001 dømt en arbejdsgiver, idet en ansat gled på et ikke gruset areal kl. 7.00 om morgenen, og da arealet var en parkeringsplads, der tilhørte arbejdsgiveren, tilkendegav landsretten, at der måtte påhvile arbejdsgiveren "en – set i forhold til det almindelige grundejeransvar – videregående forpligtelse til at sørge for, at de ansatte kan færdes sikkert på et areal, som benyttes under udførelsen af arbejdet."

På baggrund af denne Vestre Landsrets dom har det være antaget, at der gælder en meget skærpet ansvarsnorm for arbejdsgiveren – en ansvarsnorm, som går ud over det almindelige grundejeransvar.

I Østre Landsrets seneste dom tages der ikke stilling til, om arbejdsgiverens ansvar er strengere eller lig et grundejeransvar, men Østre Landsret fastslår ved frifindelsesdommen, at arbejdsgiverens ansvarsnorm ikke er så streng, at arbejdsgiveren ikke ved en relevant tilrettelæggelse af vintervedligeholdelsesforanstaltningerne – uanset om renholdelsen er nået til det pågældende sted - bliver frigjort for et erstatningsansvar.

Det er nærliggende at parallelisere Østre Landsrets ansvarsvurdering med den ansvarsnorm, der gælder indenfor det offentliges vintervedligeholdelsesforpligtelse, hvor det er af afgørende betydning, at der eksisterer et vintervedligeholdelsessystem, at dette vintervedligeholdelsessystem relevant reagerer overfor ændringer i vejrforholdene, men hvor det ikke kræves, at vintervedligeholdelsen alle steder er optimal, men derimod tilstrækkelig i forhold til områdernes vigtighed, ligesom det anerkendes, at den faktisk gennemførte vintervedligeholdelse kan resultere i, at områder endnu ikke er vintervedligeholdt, da andre områder er prioriteret først.

Det skal blive spændende at se, om fremtidig retspraksis udvikler sig i retning af en mere differentieret stillingtagen til ansvarsnormen, som Østre Landsret foretager, eller om retspraksis vil tage udgangspunkt i Vestre Landsrets generelle strenge ansvarsnorm.

Vi gør opmærksom på, at indholdet ikke er og ikke kan erstatte juridisk rådgivning




Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk
13/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn
15/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
18/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget
19/03/2024
Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted