Lovforslag: Afskaffelse af 70 års-reglen i forskelsbehandlingsloven

Det følger af forskelsbehandlingsloven, at forskelsbehandling bl.a. på grund af alder, er ulovligt. Af lovens § 5a, stk. 4 fremgår det dog, at "(…) loven ikke til hinder for bestemmelser i individuelle eller kollektive aftaler og overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet, når lønmodtageren fylder 70 år. (…)".

Dette indebærer, at det er muligt - såfremt det fremgår af ansættelseskontrakten - at begrænse medarbejderens ansættelse til det tidspunkt han/hun fylder 70 år, hvorefter medarbejderen automatisk fratræder.

Beskæftigelsesministeren har imidlertid den 12. november 2014 fremsat et lovforslag om ændring af ‎forskelsbehandlingsloven, der blandt andet vil indebære en ophævelse af denne 70-årsregel.

Ifølge ministeren er formålet at fjerne de lovgivningsmæssige hindringer for, at ældre kan blive på arbejdsmarkedet i længere tid såfremt de har evnerne, muligheden og viljen til det samt at præcisere den danske forskelsbehandlingslov i overensstemmelse med det bagvedliggende EU-direktiv på baggrund af en konkret afgørelse ved EU-domstolen.

Lovændringen vil – hvis den vedtages, som fremsat – betyde, at alle (også allerede) indgåede individuelle aftaler, der indeholder en bestemmelse om, at medarbejderen automatisk fratræder ved det fyldte 70. år, bliver ugyldige pr. den 1. januar 2016. Denne del af kontrakten vil således ikke længere kunne gøres gældende over for medarbejderen. Konkret vil ændringen tillige betyde, at ansættelseskontrakterne skal justeres i overensstemmelse med ansættelsesbevisloven.

Med hensyn til kollektive aftaler og overenskomster, vil lovforslaget betyde, at der ikke fremover vil kunne indgås nye gyldige kollektive overenskomster eller aftaler om ophør af ansættelsesforhold på grund af alder. Med lovforslaget gribes der dog ikke ind i gældende bestemmelser i kollektive overenskomster eller aftaler om pligtmæssig fratræden på grund af alder indtil det tidspunkt, hvor overenskomsten kan opsiges til ophør.

I lovforslaget foreslås endvidere en ændring af forskelsbehandlingsloven § 6a - der indeholder en undtagelse til forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, for så vidt angår erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger - idet bestemmelsen, ifølge ministeren, er udtryk for manglende implementering af artikel 6, stk. 2 i Rådets direktiv 2000/78/EF.

Med lovforslaget indskrænkes undtagelsesmuligheden således, at den alene vil gælde for aldersgrænser, som giver adgang eller ret til pensions- eller invaliditetsydelser, der er omfattet af erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger eller for anvendelse af alderskriteriet i aktuarberegninger inden for rammerne af disse ordninger.


Bird & Birds kommentarer
Dette lovforslag kan få store konsekvenser på arbejdsgiversiden. I stedet for, at en medarbejder automatisk fratræder, når han/hun fylder 70 år, vil en arbejdsgiver, der ønsker at en ældre medarbejder fratræder, f.eks. skulle igennem en advarselsprocedure for at sikre, at der ikke efterfølgende bliver rejst en sag om usaglig afskedigelse. Dette kan have uheldige konsekvenser for en medarbejder, der risikerer at blive opsagt – i stedet for at fratræde efter aftale - og således ikke får en "værdig" afslutning på et langt arbejdsliv.

Endvidere er der en stor risiko for, at en lang række arbejdsgivere ikke får tilrettet de enkelte ansættelsesbeviser, og således risikerer en bod for fejlagtigt ansættelsesbevis.

---