Lovændring: Ophævelse af 70 års-reglen i Forskelsbehandlingsloven

Fra den 1. januar 2016 kan arbejdsgivere ikke længere vedtage, at medarbejderens ansættelsesforhold automatisk ophører, når medarbejderen fylder 70 år.

Det besluttede Folketinget ved vedtagelsen af et lovforslag den 18. december 2014.Ifølge den nugældende forskelsbehandlingslov § 5a, stk. 4, kan det ved individuelle eller kollektive aftaler lovligt vedtages, at lønmodtageres ansættelsesforhold automatisk ophører, når lønmodtageren fylder 70 år. Reglen er en undtagelse til det generelle forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Med lovændringen fjernes denne regel.

 
LOVÆNDRINGEN SKAL FÅ DE ÆLDRE TIL AT BLIVE PÅ ARBEJDSMARKEDET
Formålet med lovændringen er at fremme deltagelsen på arbejdsmarkedet og i videst muligt omfang fjerne de barrierer, som forhindrer ældre lønmodtagere i at blive på arbejdsmarkedet, såfremt de har evnerne, muligheden og viljen til det.

 
ÆNDRINGEN TRÆDER I KRAFT 1. JANUAR 2016
Vedtagelsen af lovforslaget betyder, at der fra 1. januar 2016 ikke længere vil kunne indgås hverken individuelle eller kollektive overenskomster om, at medarbejdere automatisk skal fratræde, når de fylder 70 år. Ligeledes betyder lovændringen, at allerede indgåede individuelle aftaler om ophør af ansættelsesforholdet ved det fyldte 70. år ikke længere vil kunne håndhæves, efter loven træder i kraft 1. januar 2016.
Bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet, når lønmodtageren fylder 70 år, indgået efter den 1. januar 2008, men inden lovændringen træder i kraft, er dog fortsat gyldige indtil det tidspunkt, hvor den pågældende overenskomst kan opsiges.

 

 

---