JURIDISKE NYHEDER

Ansættelses- og arbejdsret

Mere end 7.000 artikler

Her finder du de vigtigste juridiske nyheder og artikler - Det hele samlet ét sted.

Landets førende specialister

Alle nyheder og artikler er forfattet af nogle af landets førende juridiske specialister.

Hold dig opdateret

Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice og vær altid juridisk opdateret som den første.

Ansættelses- og arbejdsret

Branchenyheder

Børsret

Compliance

E-handel og markedsføring

EU-ret

Energi og forsyning

Familie- og arveret

Fast ejendom og entreprise

Finansiering og bankret

Forsikring og erstatning

IT- og telekommunikation

Immaterialret

Insolvens og rekonstruktion

Internationale retsforhold

Konfliktløsning

Konkurrenceret

Kontraktret

Lejeret

Life Science & Health Care

M&A

Medieret

Miljøret

Offentlig ret

Persondata

Retssager og voldgift

Selskabsret

Skatte- og afgiftsret

Stats- og forvaltningsret

Strafferet

Søret

Transportret

Udbud

Øvrige

Seneste nyheder inden for Ansættelses- og arbejdsret

Aktieoptionernes akilleshæl

Østre landsret er i en ny sag kommet frem til, at en virksomheds tildeling af aktieoptioner til en medarbejder var omfattet af de nye regler, da de var gældende på det tidspunkt, hvor alle væsentlige vilkår var på plads. Det betød, at medarbejderen kun kunne udnytte de aktieoptioner, der var modnet på opsigelsestidspunktet, og at resten bortfaldt.

19/04/2024

Ansættelses- og arbejdsret

PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret

En PTSD-ramt politibetjent kunne godt få udbetalt et forskud på sit sikre erhvervsevnetab, selvom han modtog ledighedsydelse på afgørelsestidspunktet. AES’ tidligere afvisninger i lignende sager var derfor forkerte. Dommen kan betyde, at AES’ tidligere afvisninger af forskud på erhvervsevnestab skal genoptages.

16/04/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft

Den 19. marts 2024 vedtog et enigt Folketing lovforslag om ændring af barselsloven, for at tildele 26 ugers ekstra orlov til tvillingeforældre, som træder i kraft den 1. maj 2024. Den 20. marts 2024 blev der endvidere fremsat et lovforslag for at lette processen for adgang til og rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Ændringerne i udlændingeloven forventes at træde i kraft den 1. juli 2024.

12/04/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning

Ved vedtagelsen af lov om beskyttelse af whistleblowere den 24. juni 2021 blev der indført krav om etablering af whistleblowerordninger i Danmark for visse arbejdsgivere og visse offentlige myndigheder. I medfør af loven etablerede Datatilsynet en national whistleblowerordning, som trådte i kraft den 17. december 2021. Offentliggjorte tal fra Datatilsynet viser, at flere medarbejdere gør brug af indberetningsmuligheden til Den Nationale Whistleblowerordning i sager om det psykiske arbejdsmiljø og andre interne forhold hos arbejdsgiveren.

11/04/2024

Compliance, Ansættelses- og arbejdsret

At ophæve på egen bekostning

En sygemeldt sekretær fik ikke den løn, hun skulle have. Efter at have krævet pengene betalt, hævede hun sin ansættelse. Østre landsret kom frem til, at medarbejderens ophævelse ikke var det samme som en ulovlig opsigelse eller bortvisning. Medarbejderen kunne derfor ikke få godtgørelse.

04/04/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Tvillingeforældre får ekstra barsel

Folketinget har vedtaget, at forældre til tvillinger får 13 uger ekstra barsel hver. Reglerne kommer efter en større regulering af barselsvilkårene i Danmark og træder i kraft 1. maj 2024.

03/04/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Regler om løngennemsigtighed på vej

EU har vedtaget løngennemsigtighedsdirektivet, hvis formål er at bekæmpe lønforskellen mellem kønnene. Direktivet blev vedtaget i april 2023 og skal implementeres i medlemslandene før juni 2026.

02/04/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Aftaletekst om platformsarbejdere vedtaget

Mandag den 11. marts 2024 godkendte Rådet endeligt aftaleteksten til forslag om direktiv om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejde.

19/03/2024

Ansættelses- og arbejdsret, EU-ret

Flere medarbejdere indberetter psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet

Den Nationale Whistleblowerordning hos Datatilsynet har i 2023 fået et stigende antal indberetninger – særligt om det psykiske arbejdsmiljø. Medarbejdere vælger at bruge Datatilsynets ordning frem for virksomhedens interne ordning, hvilket kan være problematisk for virksomhederne.

18/03/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Højesteret: Godtgørelse i sager om forskelsbehandling af fleksjobansatte skal fastsættes på baggrund af den faktiske løn

Højesteret har i en dom af 12. marts 2024 fastslået, at godtgørelsen i sager om ulovlig forskelsbehandling af fleksjobansatte skal udmåles ud fra den faktisk udbetalte løn fra arbejdsgiveren.Ved udmålingen skal der derfor hverken tages udgangspunkt i den overenskomstmæssige løn for en fuldtidsansat eller medregnes flekslønstilskuddet fra kommunen.

15/03/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Finanstilsynet udgiver redegørelse om praksis for egnethedsvurderinger

For første gang har Finanstilsynet udgivet en redegørelse, der beskriver praksis for egnethedsvurderinger af ledende medarbejdere i virksomheder på det finansielle område.

13/03/2024

Ansættelses- og arbejdsret, Finansiering og bankret, Compliance

Ændring af arbejdstidsloven – selvtilrettelæggere

Vi har tidligere bragt to indlæg om ændring til arbejdstidsloven – først om foreslåede ændringer til arbejdstidsloven og senest et uddybende indlæg efter vedtagelsen af ændringen. Nu ...

13/03/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Faldskærmen der viste sig at være en rygsæk

En tillidsrepræsentant blev overdraget fra en virksomhed til en anden, hvor hun mere end ni måneder efter fik varslet væsentlige vilkårsændringer. Hun accepterede dem ikke og kunne derfor se sig selv som opsagt. Højesteret kom frem til, at hendes særlige beskyttelse som tillidsrepræsentant var ophørt ni måneder efter virksomhedsoverdragelsen.

13/03/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Ingen kære mor

En kvindelig supportmedarbejder blev opsagt kort tid efter at have informeret sin chef om, at hun ville begynde fertilitetsbehandling. Landsretten kom frem til, at kvinden ikke var beskyttet mod opsigelse på grund af graviditet, da hun ikke havde indledt ”egentlig behandling”. Opsigelsen var derfor lovlig.

08/03/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Forskellig løn var fair løn

Lønforskellen mellem kvindelige laboranter og mandlige teknikere hos stor biotekvirksomhed var ikke i strid med reglerne om ligeløn. Det blev resultatet i en sag for Arbejdsretten. Laboranternes arbejde kunne ikke sammenlignes med teknikernes.

07/03/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Lønstop er ikke en dans på roser i Norden

Mange virksomheder leder efter måder, hvor de kan skære ned i deres organisation som følge af den nuværende økonomiske situation. Som en af de mange tiltag vælger nogle virksomheder at indføre lønstop. Vi ser nærmere på, om sådan et tiltag er muligt at implementere i Norden.

01/03/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Ligelønsloven: Laboranter og teknikere var ikke i sammenlignelig arbejdsmæssig situation

En faglig voldgiftsret med udvidet formandskab traf for nylig afgørelse om, at en virksomheds laboranter og teknikere ikke befandt sig i en sammenlignelig arbejdsmæssig situation, og at der derfor ikke var grundlag for at fastslå, at laboranterne udførte arbejde af samme værdi som teknikerne. Det kunne derfor ikke bevises, at der fandt lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med ligelønsloven.

26/02/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Finanstilsynet indskærper rådgivningspligt for forsikringsformidlere

Finanstilsynet har i forbindelse med en undersøgelse af en forsikringsformidlers praksis givet en generel indskærpelse til forsikringsformidlere om, at samtlige pensionstagere skal have rådgivning om firmapensioner og ikke kun dem, som er formuende, højtlønnede eller højt profilerede.

26/02/2024

Forsikring og erstatning, Ansættelses- og arbejdsret

Nye aktieoptioner, gamle regler

Tidligere ansatte hos en amerikansk elbilproducent i Danmark havde ret til værdien af ikke-modnede betingede aktier (Restricted Stock Units) og aktieoptioner ved fratræden efter de gamle regler. Det var uanset, at tildelingerne skete på et tidspunkt, hvor de nye regler var gældende.

22/02/2024

Ansættelses- og arbejdsret, Selskabsret

Er du opdateret på den seneste praksis fra Højesteret om forskerskatteordningen?

Der er faldet dom i hele tre selvstændige højesteretssager omhandlende to skatteydere, og sagerne blev hovedforhandlet i forlængelse af hinanden ved Højesteret ...

22/02/2024

Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret

Varehus fik millionbøde for kontrol med medarbejdere

En virksomhed overvågede sine medarbejdere i varehuse på tværs af Frankrig. Overvågningen gjorde det muligt at følge nøje med i medarbejdernes (in)aktivitet og performance. Det var så overdrevent krænkende, at det blev til en bøde på 32 millioner euro.

19/02/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen

Højesteret har den 19. december 2023 afsagt en dom i en sag, der omhandlede 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Dommen er relevant for alle arbejdsgivere, der har funktionæransatte medarbejdere, hvor 120-dages reglen er aftalt.

14/02/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Ændring af arbejdstidsloven er nu vedtaget

Vi har tidligere bragt et indlæg om den foreslåede ændring af arbejdstidsloven, som bl.a. indebærer en ny pligt for arbejdsgiveren til at indføre et system, der måler medarbejderens daglige arbejdstid. Ændringen er nu vedtaget, hvilket betyder, at arbejdsgivere pr. 1. juli 2024 skal have indført et arbejdstidsregistreringssystem.

12/02/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Lovlig konflikt ikke længere lovlig fra tidspunkt, hvor virksomhed indgik overenskomst med andet FH-forbund

Arbejdsretten behandlede den 24. januar 2024 en sag om, hvorvidt 3F Transports varslede og iværksatte konflikt overfor en virksomhed var lovlig eller ej. Arbejdsretten kom frem til, at den af 3F Transport iværksatte konflikt var lovligt etableret både for så vidt angår hovedkonflikt og sympatikonflikt, men at den etablerede konflikt ikke længere var lovlig fra det tidspunkt, hvor virksomheden indgik overenskomst med HK Handel.

08/02/2024

Ansættelses- og arbejdsret

Viser de 24 nyeste nyheder inden for ansættelses- og arbejdsret | Vis alle