19/06/2018

Medarbejder kunne opsiges for seksuel chikane af kollega

En mandlig medarbejder sendte flere sms’er og e-mails med seksuelt indhold til en kvindelig kollega. Vestre Landsret fandt – på […]
28/05/2018

Ulovligt at medarbejdere laver skjult reklame på Facebook

En virksomhed markedsførte sig selv ved, at medarbejdere og brugere af virksomhedens hjemmeside delte deres annoncer fra hjemmesiden på Facebook […]
01/05/2018

Bliv klar til den nye persondataforordning – Del 5: E-mails

E-mails er stadig en central kommunikationskanal. Og især på HR-området indeholder e-mails ofte personoplysninger, både i forbindelse med rekruttering og […]
23/04/2018

SMS i arbejdstiden kunne ikke begrunde afskedigelse

En privat SMS sendt i arbejdstiden kunne ikke begrunde afskedigelse, selvom medarbejderen var bekendt med virksomhedens strenge telefonpolitik. Retten i […]
16/04/2018

Bliv klar til den nye persondataforordning – Del 4: Whistleblower-ordninger

Persondataforordningen, der træder 25. maj 2018, vil få stor betydning for virksomheder, der har eller overvejer at etablere en whistleblower-ordning, […]
09/04/2018

Medarbejders Facebook-kommentar var urimelig grov

En medarbejder i DR fik en henstilling efter at have kritiseret et af DR’s tv-programmer i en kommentar på Facebook. […]
06/04/2018

Nyt ferieår: Husk at afvikle, overføre og varsle ferien

Om få uger skifter vi ferieår. Det betyder, at restferie skal afvikles eller overføres til næste år, og at ferien […]
26/03/2018

Lovforslag: Øgede kontrolbeføjelser til Arbejdstilsynet

Beskæftigelsesministeriet har netop fremsat et lovforslag, der blandt andet vil give Arbejdstilsynet mulighed for at tale med medarbejdere, uden, arbejdsgiveren […]